El régimen de retiro voluntario para empleados públicos de la provincia del Chaco ya está vigente y habilitado para quienes deseen dejar su cargo en la administración con un beneficio económico antes de llegar a la jubilación tradicional, informó el Gobierno provincial.
Este mecanismo fue reglamentado por el Poder Ejecutivo mediante la Ley 4200-H, que establece un sistema de retiro voluntario para agentes de planta permanente que trabajan en la Administración Central, entes descentralizados, autárquicos e instituciones como el INSSSEP, entre otras.
¿Quiénes pueden acceder?
El régimen está destinado principalmente a empleados públicos que reúnan al menos 10 años de aportes al Instituto de Seguridad Social, Seguros y Préstamos del Chaco (INSSSEP) y que no se encuentren en condiciones de jubilarse ordinariamente, según los requisitos vigentes. Quedan excluidos del beneficio, por ejemplo, el personal docente, de seguridad, sanitario esencial o quienes estén en procesos administrativos o judiciales.
¿Qué beneficios ofrece?
Quienes accedan al retiro voluntario podrán percibir una asignación mensual equivalente a un porcentaje de su sueldo habitual, que puede variar según la edad y los años de aporte, en algunos casos alcanzando hasta más del 70 % del salario en actividad.
Este monto se actualiza de acuerdo con los incrementos salariales que se otorguen al personal en actividad, y el beneficio cesa cuando el agente accede a la jubilación ordinaria o presenta renuncia formal.
Cómo iniciar el trámite
Los interesados en acogerse al régimen de retiro voluntario deben realizar la solicitud a través de la plataforma digital “Tu Gobierno Digital” (TGD), ingresando con su usuario y completando la gestión online.
Una vez presentada la solicitud, la administración la evaluará según los requisitos formales y, de aprobarse, se habilitará el retiro con los beneficios correspondientes.
Este régimen representa una alternativa para empleados públicos chaqueños que, por diversos motivos, optan por retirarse anticipadamente de la función estatal con una compensación económica ajustada a su historia laboral.
