Carmen Delgado y Roy Nikisch firmaron un convenio de colaboración que establece mecanismos de prevención, asistencia técnica e intervención interdisciplinaria ante situaciones de violencia laboral e institucional en el ámbito municipal. El acuerdo tendrá una vigencia de cuatro años.
La presidente de la Cámara de Diputados del Chaco, Carmen Delgado, y el intendente de Resistencia, Roy Nikisch, suscribieron un Convenio de Colaboración y Cooperación para la Prevención, Tratamiento y Dictamen Técnico de la Violencia Laboral, destinado a fortalecer las herramientas de prevención y abordaje de situaciones de violencia en el ámbito municipal.
El acuerdo establece mecanismos permanentes de colaboración, cooperación, asistencia técnica e intervención interdisciplinaria para atender casos de violencia institucional y laboral, acoso, hostigamiento, discriminación, abuso de autoridad y otras conductas que puedan afectar la dignidad, integridad o derechos de quienes desempeñan funciones en el Municipio de Resistencia.
Intervención de un equipo interdisciplinario
En el marco del convenio, la intervención estará a cargo de la Oficina Interdisciplinaria para la Prevención, Tratamiento y Dictamen Técnico de la Violencia Laboral e Institucional “Beatriz Vásquez”, dependiente de la Legislatura chaqueña.
El organismo pondrá a disposición un equipo conformado por profesionales de distintas disciplinas, que tendrá a su cargo el análisis y abordaje de las situaciones que sean planteadas.
El mecanismo alcanzará a agentes de planta permanente y transitoria, contratados, becarios, pasantes y demás personas que presten funciones o servicios en el ámbito municipal.
Además de denunciar situaciones concretas, las personas comprendidas podrán realizar consultas preventivas, solicitar orientación especializada o requerir la intervención del equipo interdisciplinario ante hechos que pudieran constituir violencia laboral o institucional.
Qué funciones tendrá el equipo
Entre las tareas previstas se encuentran el registro y trámite de denuncias, el análisis y evaluación de cada situación, la solicitud de informes y antecedentes y la convocatoria a entrevistas y audiencias.
El equipo también podrá realizar evaluaciones técnicas y promover, cuando corresponda, instancias de mediación y resolución pacífica de conflictos.
Asimismo, la Oficina estará facultada para elaborar dictámenes técnicos no vinculantes, debidamente fundamentados, que tendrán como finalidad orientar la adopción de medidas preventivas, correctivas o disciplinarias por parte del Municipio.
Los dictámenes serán remitidos a la máxima autoridad municipal dentro de las 48 horas de su emisión.
Confidencialidad y protección de la información
El convenio establece pautas específicas de confidencialidad y reserva para las actuaciones que se lleven adelante.
La medida apunta a resguardar los datos personales y la información obtenida durante la tramitación de los casos, garantizando un marco de protección para las personas que recurran a estos mecanismos.
Capacitación y prevención
Además del tratamiento de situaciones particulares, el acuerdo contempla el desarrollo conjunto de capacitaciones, jornadas, talleres, seminarios y campañas.
Estas acciones estarán orientadas a promover ámbitos laborales saludables e inclusivos y a prevenir situaciones de violencia dentro de los espacios de trabajo municipales.
De esta manera, el convenio no se limita al abordaje de denuncias, sino que incorpora una perspectiva preventiva y de formación para fortalecer las herramientas institucionales destinadas a generar ambientes laborales libres de violencia.
Un convenio por cuatro años
Durante la firma estuvieron presentes también la asesora de Presidencia de la Legislatura, Dra. Rosa Marinich, y el asesor de la Intendencia, Dr. Mario Olivera.
El convenio formaliza y refuerza el trabajo conjunto que ambas instituciones ya vienen desarrollando en esta materia. Tendrá una vigencia de cuatro años desde su suscripción y podrá renovarse automáticamente.
Con este acuerdo, la Legislatura y el Municipio de Resistencia consolidan un esquema de cooperación institucional que incorpora asistencia técnica especializada, mecanismos de prevención y herramientas interdisciplinarias para el abordaje de situaciones de violencia laboral e institucional en el ámbito municipal.
