A través del Decreto 407/2026 publicado en el Boletín Oficial, el Gobierno nacional avanzó en la reglamentación de aspectos clave de la Ley de Modernización Laboral. Las medidas alcanzan la registración de trabajadores, la digitalización de trámites, los controles de licencias médicas, los recibos de sueldo y los acuerdos de desvinculación.
El Gobierno nacional reglamentó este lunes una nueva etapa de la Ley de Modernización Laboral, una de las reformas más relevantes impulsadas por la administración de Javier Milei. La medida fue oficializada mediante el Decreto 407/2026 y establece cambios operativos y administrativos que impactarán tanto en empleadores como en trabajadores.
Entre los principales puntos reglamentados se encuentran la registración laboral digital, la emisión electrónica de documentación vinculada al empleo, los procedimientos para el control de licencias por enfermedad, los servicios eventuales y los mecanismos para la desvinculación acordada entre las partes.
Registración laboral más simple y digital
Uno de los ejes centrales de la reglamentación apunta a la simplificación administrativa. El registro de trabajadores se realizará de manera digital y se consolida el sistema de registración ante ARCA como mecanismo principal para acreditar la relación laboral, reduciendo trámites y requisitos adicionales. Además, se profundiza la digitalización de los libros laborales y de la documentación obligatoria de las empresas.
Recibos de sueldo electrónicos
La nueva reglamentación también habilita un esquema más amplio para la emisión y conservación digital de recibos de sueldo y demás documentación laboral. La medida busca agilizar los procesos administrativos y reducir el uso de documentación en papel, incorporando herramientas tecnológicas para la gestión de las relaciones laborales.
Cambios en las licencias médicas
Otro de los aspectos reglamentados está relacionado con las licencias por enfermedad. El decreto establece mecanismos de control y verificación médica que deberán cumplir trabajadores y empleadores, con el objetivo de dotar de mayor transparencia y trazabilidad a estos procesos.
Acuerdos de desvinculación y servicios eventuales
La normativa también reglamenta los acuerdos de desvinculación laboral celebrados entre empleador y trabajador, fijando condiciones y procedimientos para su validación. Asimismo, incorpora precisiones sobre la contratación de servicios eventuales y otras modalidades de empleo contempladas en la ley.
Una reforma que avanza por etapas
La Ley de Modernización Laboral fue promulgada en marzo de este año y comenzó a entrar en vigencia de manera gradual mediante distintas reglamentaciones. Entre los cambios ya incorporados se encuentran modificaciones en el sistema indemnizatorio, nuevas reglas para las vacaciones, la implementación del banco de horas, la digitalización de registros laborales y programas de incentivo a la formalización del empleo.
Desde el Gobierno sostienen que la reforma busca modernizar las relaciones laborales, reducir la informalidad y simplificar la carga administrativa para las empresas. En contraste, sectores sindicales y de la oposición han cuestionado distintos aspectos de la iniciativa al considerar que podrían implicar una flexibilización de derechos laborales adquiridos.
Con esta nueva reglamentación, el Ejecutivo continúa avanzando en la implementación de una de las transformaciones más profundas del sistema laboral argentino de las últimas décadas, cuyos efectos comenzarán a sentirse progresivamente en empresas, trabajadores y organismos de control de todo el país.
