El senador nacional por el Chaco de La Libertad Avanza, Juan Cruz Godoy, participó este miércoles de la sesión especial convocada en el Senado para debatir el proyecto de modernización laboral impulsado por el Gobierno nacional. En lo que fue su primera intervención en el recinto como miembro informante, el legislador defendió la iniciativa y aseguró que brinda “soluciones innovadoras” sin afectar derechos adquiridos.
“Celebro que en esta mi primera intervención en el recinto pueda defender una ley en la que creo profundamente. Hoy estamos aquí para discutir la modernización laboral porque las leyes vigentes fueron pensadas para una realidad de hace 50 años. Hoy necesitamos soluciones innovadoras para una realidad cambiante”, expresó Godoy durante su exposición.
El senador chaqueño señaló que uno de los ejes centrales de la reforma es dar respuesta a las dificultades que enfrentan empleadores al momento de contratar personal, especialmente ante el temor de litigios laborales. “Hay empresarios que no contratan por miedo a juicios que pueden hacer quebrar su empresa por una discusión con un empleado. Esta ley busca generar previsibilidad y reglas claras”, sostuvo.
En ese sentido, remarcó que la propuesta no implica una pérdida de derechos para los trabajadores. “Es una ley que respeta y conserva derechos, mantiene la esencia y las claves que le dieron orden público a la normativa laboral. Se conserva la protección al trabajador, el principio de ‘in dubio pro operario’ y el respeto por las convenciones colectivas y estatutos profesionales”, afirmó.
Entre los cambios destacados, Godoy mencionó la modificación en la aplicación extensiva o análoga de convenios colectivos. Según explicó, ya no podrán utilizarse convenios de actividades similares o de otras regiones para dirimir conflictos laborales. “Cada región podrá tratar las condiciones laborales de acuerdo con su realidad productiva y su conocimiento local, priorizando esa mirada”, indicó.
Asimismo, detalló ajustes en materia de recontratación de trabajadores. “La ley vigente obliga a reconocer antigüedad incluso después de dos años de finalizado el vínculo laboral, lo que muchas veces desalienta la reincorporación. Nos parece razonable que si el vínculo se cerró hace menos de dos años corresponda reconocer esa antigüedad, pero pasado ese plazo el trabajador puede competir en igualdad de condiciones con uno nuevo, facilitando su recontratación”, explicó.
Finalmente, el legislador sostuvo que la modernización laboral apunta a fomentar el empleo formal y dinamizar la economía. “Estamos dando un paso necesario para adaptar nuestras leyes a la Argentina que viene, promoviendo trabajo en blanco, previsibilidad y crecimiento sin resignar derechos”, concluyó.
