La Cámara Nacional del Trabajo resolvió este jueves dejar sin efecto la medida cautelar que había suspendido parte de la reforma laboral impulsada por el Gobierno, por lo que vuelven a estar vigentes los artículos que habían sido frenados por un fallo de primera instancia.
La decisión implica un giro clave en la disputa judicial en torno a la Ley de Modernización Laboral, luego de que un juez laboral hubiera suspendido la aplicación de 82 artículos tras un planteo presentado por la Confederación General del Trabajo (CGT).
Qué resolvió la Justicia
Según el fallo de la Cámara, quedan nuevamente en vigor los puntos centrales de la reforma que habían sido cuestionados, lo que revierte la medida cautelar dictada por el juez Raúl Ojeda.
Aquella resolución había paralizado cambios sensibles en el régimen laboral, incluyendo modificaciones en despidos, organización sindical y condiciones de trabajo, a la espera de una definición de fondo sobre su constitucionalidad.
Con la nueva decisión, esos artículos recuperan vigencia mientras continúa el proceso judicial.
Reacción del Gobierno
Tras conocerse el fallo, el presidente Javier Milei celebró la decisión en redes sociales y destacó que la medida permitirá avanzar con el programa económico oficial.
Desde el Ejecutivo sostienen que la reforma es clave para fomentar el empleo, reducir la informalidad y flexibilizar el mercado laboral, uno de los ejes centrales de su gestión.
El origen del conflicto
La controversia comenzó a fines de marzo, cuando la Justicia laboral hizo lugar a una medida cautelar solicitada por la CGT y suspendió parte de la reforma por posibles conflictos con derechos laborales garantizados por la Constitución.
El fallo inicial había generado un fuerte enfrentamiento entre el Gobierno y el Poder Judicial, con críticas oficiales al magistrado interviniente e incluso el anuncio de denuncias en su contra.
Qué puede pasar ahora
Si bien la Cámara habilitó nuevamente la aplicación de los artículos cuestionados, el debate judicial de fondo sigue abierto. La Justicia deberá definir en instancias posteriores si la reforma laboral es constitucional o si corresponde invalidar alguno de sus puntos.
En ese contexto, el conflicto entre el Gobierno y los sindicatos continúa, con un escenario aún incierto sobre el futuro definitivo de la normativa.
