El Senado de México aprobó este miércoles una reforma constitucional histórica que reducirá la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, en una modificación impulsada por el gobierno de la presidenta Claudia Sheinbaum y respaldada por una amplia mayoría de legisladores, según informan medios nacionales e internacionales.
La iniciativa, que ahora será analizada por la Cámara de Diputados, fue aprobada con 121 votos a favor, sin abstenciones ni rechazos en lo general, y con 103 apoyos y 15 rechazos en lo particular, dando luz verde al cambio al artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
Reducción gradual y beneficios anunciados
La reforma establece que la jornada laboral se reducirá de forma progresiva a lo largo de los próximos años. A partir de enero de 2027, la semana laboral pasará de 48 a 46 horas; en 2028 será de 44 horas; en 2029 de 42 horas; y finalmente, en 2030, se llegará a la meta de 40 horas semanales.
Según los promotores del proyecto, esta disminución no implicará reducción de salarios ni prestaciones, y busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores sin afectar la productividad empresarial.
Debate y críticas
Pese al avance legislativo, el debate en torno a la reforma evidenció posiciones enfrentadas. Legisladores de oposición y algunos sectores sindicales criticaron que la reforma no garantice dos días de descanso obligatorio semanal, manteniendo la posibilidad de una semana de seis días con un solo día de descanso pagado.
Además, el proyecto contempla un aumento en el límite de horas extraordinarias permitidas, lo que también generó cuestionamientos sobre si la medida impactará de manera real en la reducción de la carga laboral efectiva de los trabajadores.
Próximos pasos
Con la aprobación en el Senado, el proyecto de reducción de la jornada laboral será ahora debatido y votado en la Cámara de Diputados, donde el oficialismo buscará consolidar los apoyos necesarios para convertir la reforma en ley. De prosperar, México emprenderá uno de los cambios más significativos en su legislación laboral en décadas.
