El Gobierno nacional fijó en $383.800 mensuales el Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) a partir del 1° de septiembre de 2026 para los trabajadores que cumplen la jornada legal completa. La actualización contempla además una serie de aumentos escalonados que llevarán el piso salarial hasta $437.000 en abril de 2027.
La medida quedó formalizada este miércoles mediante la Resolución 4/2026 del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, publicada en el Boletín Oficial.
La decisión fue adoptada luego de que el Consejo del Salario no lograra alcanzar un consenso entre representantes de los trabajadores y del sector empresario. Ante la falta de acuerdo, el Poder Ejecutivo recurrió al mecanismo de laudo previsto por la normativa para determinar los nuevos valores.
Cómo será el aumento del salario mínimo
La resolución estableció ocho valores mensuales consecutivos, con sus correspondientes montos horarios para los trabajadores jornalizados:
| Mes | Salario mínimo mensual | Valor por hora |
|---|---|---|
| Septiembre 2026 | $383.800 | $1.919 |
| Octubre 2026 | $391.200 | $1.956 |
| Noviembre 2026 | $398.800 | $1.994 |
| Diciembre 2026 | $406.400 | $2.032 |
| Enero 2027 | $414.200 | $2.071 |
| Febrero 2027 | $422.000 | $2.110 |
| Marzo 2027 | $429.600 | $2.148 |
| Abril 2027 | $437.000 | $2.185 |
Los valores mensuales corresponden a quienes cumplen la jornada legal completa, mientras que los montos establecidos por hora se aplican a los trabajadores jornalizados.
En el caso de quienes trabajan jornadas inferiores a la legal, la remuneración mínima deberá abonarse en proporción al tiempo trabajado.
A quiénes alcanza la medida
El nuevo esquema alcanza a los trabajadores comprendidos en el Régimen de Contrato de Trabajo, el Régimen de Trabajo Agrario, la Administración Pública Nacional y las entidades y organismos del Estado Nacional que actúen como empleadores.
El SMVM funciona como un piso legal de remuneración para los trabajadores alcanzados por la normativa laboral correspondiente.
Cómo impactará en la prestación por desempleo
La resolución también mantuvo el mecanismo utilizado para determinar la Prestación por Desempleo.
El beneficio será equivalente al 75% de la mejor remuneración mensual, normal y habitual que haya percibido el trabajador durante los seis meses anteriores al cese del contrato laboral.
A su vez, la prestación tendrá dos límites vinculados directamente con el salario mínimo:
No podrá ser inferior al 50% del SMVM vigente.
No podrá superar el 100% del SMVM vigente.
Por lo tanto, los valores mínimos y máximos de la prestación por desempleo se actualizarán de manera automática a medida que entren en vigencia los distintos montos del salario mínimo previstos hasta abril de 2027.
Qué pasó en el Consejo del Salario
La actualización se conoció después de la reunión del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, convocada para el viernes 28 de agosto.
El encuentro terminó sin acuerdo. Según los fundamentos de la resolución, luego de un “extenso intercambio de opiniones” no fue posible alcanzar un consenso entre las partes.
La propuesta empresaria contemplaba un aumento del 1,8% para septiembre y subas del 1,7% para los meses siguientes hasta abril. La iniciativa fue rechazada por la CGT y las dos CTA, cuyos representantes se retiraron de la reunión virtual.
Ante la falta de consenso, el Gobierno quedó habilitado para establecer los nuevos valores mediante un laudo, una modalidad que ya había utilizado anteriormente para definir la actualización del salario mínimo.
El Consejo del Salario constituye el ámbito institucional en el que participan representantes de los trabajadores, empleadores, el Estado nacional y los gobiernos provinciales para discutir y determinar el piso salarial.
El salario mínimo perdió 40,5% de poder de compra
La nueva actualización se produce en un contexto de fuerte deterioro del poder adquisitivo del salario mínimo.
Según un análisis de especialistas del Instituto Interdisciplinario de Economía Política (IIEP) de la UBA, el salario mínimo real acumuló una caída del 40,5% entre noviembre de 2023 y julio de 2026.
El estudio toma como referencia un salario mínimo equivalente a $626.106 en noviembre de 2023, medido a valores constantes, frente a $372.400 en julio de 2026.
De esta manera, si bien el nuevo esquema establece incrementos nominales durante los próximos meses, la evolución del poder de compra dependerá de la trayectoria de los precios y de la inflación durante ese período.
Qué puede pasar con los salarios de convenio
En paralelo con la discusión del salario mínimo, el Gobierno también planteó la posibilidad de que empresarios y sindicatos reabran las negociaciones de los distintos convenios colectivos de trabajo.
La propuesta oficial apunta a que los salarios de convenio puedan establecer pisos de alrededor de $1 millón bruto, que representarían aproximadamente $830.000 de bolsillo, aunque el monto neto dependería de cada situación particular.
Desde el Poder Ejecutivo señalaron que, a partir de la nueva legislación laboral, se convocó a las partes involucradas en los distintos convenios para que negocien nuevos acuerdos y procuren elevar los pisos salariales.
No obstante, desde el Gobierno aclararon que, por el momento, se trató de conversaciones informales y no de una imposición sobre las negociaciones colectivas.
La Secretaría de Trabajo mantiene, en tanto, la facultad de homologar los convenios que acuerden sindicatos y empresas.
Un aumento en ocho etapas
Con la resolución publicada este miércoles, el salario mínimo pasará de $383.800 en septiembre de 2026 a $437.000 en abril de 2027, en ocho etapas consecutivas.
La decisión del Ejecutivo pone fin a la negociación abierta en el Consejo del Salario y establece tanto el nuevo piso remunerativo como los parámetros que determinarán la prestación por desempleo durante los próximos meses.
